ЗАРПЛАТА.
КОНФ
Практикующие специалисты в HR поделятся своим опытом, который поможет вам делать свою работу проще и быстрее.
новые инструменты, туториалы, чек-листы, инструкции от экспертов


Digital
что работает и как принято делать прямо сейчас


Тренды
нетворкинг и развлекательная программа на Гала-ужине


Общение
HR-
МАГИЯ
Уральская конференция о трендах и инновациях в HR и рекрутменте
Алёна Владимирская
HeadHunter, руководитель лаборатории карьеры Алены Владимирской, Москва
ПРОГРАММА
Офлайн-конференция о том, как использовать цифровые технологии в HR — как они помогают улучшить и автоматизировать стандартные, рутинные HR-процессы. Сосредоточимся на рекрутинге и альтернативных способах найма.
Лаборатория карьеры Алёны Владимирской Альтернативные
способы поиска персонала в 2021
Тезисы. Рынок создает новые вызовы, а вместе с ними требует новых компетенций. Недостаточно быть просто банком или производителем, чтобы выдерживать конкуренцию и создавать востребованную ценность. Компаниям нужны люди с нетипичными для их отрасли опытом и знаниями. Нефтяная индустрия требует навыков управления цифровой трансформацией, а банки создают медиа фабрики. В агро — тотальное внедрение продуктового подхода. А медицина ищет компетенции в производстве.
В секции поговорим, как HR может повлиять на развитие бизнеса, где компаниям брать таких специалистов, как их оценивать и как избавиться от страха, что кандидат без отраслевого опыта не сможет показать результат.
Жанна Косолапова
Бизнес-консультант, эксперт по оценке и развитию персонала, управлению эффективностью в сфере People management, Москва
Разработка современной модели компетенций для энергетической компании
Купить билеты
Оксана Волкина, HRBP в Concordia.legal, директор по персоналу ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго», Симферополь

Concordia.legal Как эффективно закрывать сложные вакансии
с помощью Clubhouse, Facebook, Telegram
Кроме программы и нетворкинга будут кофе-брейки, полноценный обед и интерактивные зоны
Екатеринбург, 8 октября
Руслан Кодачигов
Руководитель маркетинга девелоперской компании, эксперт Яндекса по обучению, Екатеринбург
Лучшие новые рекрутинговые кампании.
Case Study


Тезисы. Руслан расскажет о различных российских и зарубежных рекламных кампаниях, креативных спецпроектах и других маркетинговых активностях, с помощью которых различные работодатели привлекают digital-маркетологов, IT-специалистов, линейный персонал в HoReCa и специалистов рабочих профессий. Поделится собственным опытом разработки таких креативных рекрутинговых кампаний и возможностями оценки их эффективности
FUTURETODAY Контент-маркетинг
в HR
КРОК Онбординг — это про людей. Особенности адаптации
в удалённой и гибридной моделях
Денис Каминский
Co-founder FUTURETODAY,
Москва
Евгения Сотникова
Learning solutions expert в IT-компании КРОК, Москва
Тезисы. 1.Где ещё можно найти квалифицированных сотрудников: бухгалтерия, юристы, офис менеджеры, помимо джоб-сайтов?
2.Как быстро и качественно закрывать вакансии не только с помощью джоб-сайтов (рассмотрим такие площадки, как Facebook, телеграм-каналы и clubhouse).
3.Особенности коммуникации с кандидатами при поиске персонала на альтернативных источниках и почему рекрутеру выгодно смотреть на рынок труда глазами кандидатов.
Тезисы. Будут позже.
Тезисы. Кто отвечает за онбординг сотрудника? Участники процесса.
Роль HR в процессе онбординга.
Инструментарий.
Тезисы.
1. Сложности на старте и требования компании к разработке
2. Этапы проекта: нюансы и детализация
3. Бенчмаркинг современных моделей компетенций
4. Рыночный анализ цифровых компетенций с учетом поведенческих индикаторов.
5. Мероприятия по сопровождению внедрения обновленной модели
Стать спикером
Если у вас есть интересная тема, вы можете стать спикером на HR–Магии. Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все условия.
JK Beauty Личный бренд в HR
Be Brand People Digital & Marketing Опыт маркетинга и брендинга в HR-коммуникации
Милана Ануфриева
PR-директор в JK Beauty, «КУМА» Юлии Куманяевой, г. Екатеринбург
Марина Макридина
Генеральный директор в рекламном агентстве Be Brand People Digital & Marketing, Екатеринбург
Тезисы. Узнайте сколько времени и денег вы теряете, если у вашего руководителя нет личного бренда
  • Как понять, что у вашего руководителя проявлен личный бренд
  • Какие ошибки при построении личного бренда мешают привлекать лучших
  • Инструкция построения личного бренда: 5 простых шагов
  • Кейс-пример: как в студию красоты привлекали лучших на рынке практически бесплатно
Тезисы. Поговорим о том, как применяются современные технологии маркетинга в HR. Что такое платформа бренда и концепция позиционирования работадателя. Почему бренд - это не логотип, а УТП - это не только то, что пишут в вакансиях. Креативные технологии и коммуникационный план для продвижения работадателя.
Андрей Мелузов
Руководитель направления по формированию рабочего пространства в дирекции по цифровой трансформации в ПАО «Газпром нефть»,
Москва
Газпром нефть Создание центра цифровой трансформации «Цифергауз» – офис, как драйвер коммуникаций и идей
Тезисы. Опыт использования офисного пространства как драйвера перемен:
- подход к проекту создания офисного пространства как к проекту, поддерживающему культурную и цифровую трансформацию
- как повысить эффективность использования офисного пространства и остаться в живых — извлечённые уроки из проекта внедрения подхода Office hoteling
- как сделать офис и офисные сервисы частью нематериальной мотивации и инструментом удержания сотрудников
Дарья Баркова
Co-Founder & CPO/Chief People Officer в Unicorn Search, Москва
Unicorn Search Инструменты заботы о сотрудниках
Тезисы. Обсудим:
- Внедрение психолога в компанию
- Планирование по колесу баланса
- Инструкция к сотруднику
- Совместные фильмы


Вера Маневич
HRD в Зарплате.ру,
Новосибирск
Зарплата.ру Офбординг как часть культуры
Тезисы. В жизни «люди встречаются, влюбляются, женятся», а в бизнесе «нанимаются, развиваются, увольняются».
Зачастую компания оказывается в слабой позиции, когда люди выходят, так как об уходе принято молчать. Но офбординг — это часть корпоративной культуры, над этим надо работать, об этом можно и нужно говорить с сотрудниками.
Вера расскажет, как можно и нужно выстраивать коммуникации внутри компании при увольнениях, как работать с сотрудниками, чтобы узнавать про сложности коллег задолго до заявления на увольнение и как работать с агрессивным внешним хантингом.
Личный бренд и его влияние на командообразование
Тезисы.
- Искренность — новая эффективность: как искренность помогает формировать команду
- Лёгкость — главное качество руководителя?
- Нативные инструменты продвижения vs агрессивные
- Грани личного бренда — сколько их может быть
- Как выбрать площадку для продвижения
- Роль цифр и твёрдых фактов в формировании личного бренда
- Отличайся! — ключи формирования индивидуального стиля
— 5 главных уроков от героев интервью, общей стоимостью 722 миллиона долларов

Для кого: для собственников, руководителей, hr- и pr-специалистов компаний малого бизнеса, экспертов, представителей онлайн-бизнеса и всех, кто хотел бы сделать карьеру в публичной плоскости
Ольга Чебыкина
Интервьюер, предприниматель.
•Более 2000 интервью за 19 лет карьеры.
•Автор youtube-канала "Не принято обсуждать" 359К подписчиков.
•Создатель YouTube-канала «Женщины»
112К подписчиков.
•Руководитель медиа-агентства "Контент-король"
• Создатель Школы интервью "Бу-бу-бу",
Екатеринбург
Как мы собрали сильную команду из 500 сотрудников в 20 городах страны: наши главные HR-ошибки
Ринат Низамов
Руководитель по развитию контента в Яндекс.Дзен,

ex-CEO Сети городских порталов Shkulev Media Holding,
Москва
Тезисы. Чем поделюсь:

Опыт трансформации консервативной компании, которая существует на рынке много лет

Как подбирать сотрудников и управлять ими в 20 городах страны без локальных директоров и рекрутеров

Кейсы наших HR-ошибок и их исправления

Почему вышел из компании, в которой работал 8 лет

HR-процессы в Яндексе: ожидание и реальность

Выступление может быть интересно руководителям и HR распределенных команд
Программа целиком
Все темы и тайминг
Данил Марьинский
Исполнительный директор в рекламном агентстве Be Brand People Digital & Marketing, Екатеринбург
ONLINE-SPECIAL
Купить билеты
Что вы покупаете: офлайн 8 октября в Екатеринбурге, основная программа: 15 спикеров, кофе-брейки, обед, нетворкинг, материалы от экспертов.
Online-Special 29-30 сентября — видеозвонки с экспертами из Кремниевой долины.
29 — 30 сентября
Арсений Самойлов,
CEO компании daily.jobs, портала для поиска работы
и сотрудников. Кремниевая долина, Калифорния
daily.jobs Поиск кандидатов через многомерные алгоритмы. Платформа из Кремниевой долины
Аня Дворникова,
People Team Lead в Miro
Лос-Анджелес, Калифорния
Miro Human-centered design
в HR: модный тренд
или необходимость?
Николь ДеЛюччи,
Senior Hardware Рекрутер в Microsoft
Кремниевая долина, Калифорния
Microsoft Инновационные способы рекрутинга и сорсинга в корпорациях Кремниевой долины
Тезисы. Расскажу про Daily.Jobs, новый вид поиска кандидатов. Эта платформа адаптируется к выбору карьеры кандидата и подбирает соискателей в зависимости от их уникальных навыков.
После того, как кандидат регистрируется и заполняет свой профиль, алгоритмы начинают работу. Они анализируют переменные и соотносят навыки кандидата с потенциальными совпадениями вакансий.
Обсудим, как такие многомерные алгоритмы помогут рекрутерам тратить меньше времени на закрытие вакансий.
Тезисы. Обсудим, что такое Human-centered design (дизайн, ориентированный на человека) и как его применять в HR. Чтобы не звучало абстрактно, приземлим модный тренд на конкретный пример программы признания и нематериальной мотивации в Miro. Разберем методы HCD на разных этапах создания программы: исследование, прототипирование, приоритезация улучшений, разработка, запуск, ретроспектива.
Будет полезно HR-ам, кто создает HR-процессы, проекты и программы своими силами.
Тезисы. Обсудим специфику различных типов рекрутинга. Расскажу, почему в корпорациях над позицией работают несколько различных по направленности рекрутерских команд. Чем эффективен новейший подход работы 2-х рекрутеров. Обсудим процесс отбора кандидатов и инструменты поиска. Почему много внимания уделяется опыту процесса найма со стороны кандидатов и как это происходит. Spider-Recruiting.Sourcing. Как менеджеры проводят отбор, что важно во время обсуждения кандидатов на решающем этапе. Почему и как рекрутеры готовят кандидатов для успешных интервью.
ГДЕ
Екатеринбург,
8 октября
КТО ОРГАНИЗАТОР
Зарплата.ру — федеральный сайт по поиску работы. IT-компания,
в которой работает более 250 специалистов. Зарплата.ру проводит около 50 HR-событий в год по всей стране.
Online-Special,
29 - 30 сентября
КОМУ ПОЛЕЗНА
Рекрутерам, HR, HRD, HRBP, руководителям
и собственникам бизнеса. Любым специалистам, которые работают
с человеческими ресурсами.
ЧТО ЕЩЁ ТАМ БУДЕТ
Нетворкинг со всеми участниками конференции,
два кофе-брейка, полноценный обед и развлекательные интерактивные зоны.
Видеочат в Zoom со спикерами
из Америки
БИЛЕТЫ
Тариф Плюс
18 900 ₽
Видеозвонки в Zoom с экспертами из Кремниевой долины
29–30 сентября — онлайн программа
8 октября — основная программа
После конференции, отправим все видеозаписи докладов и презентации в PDF. В программе два кофе-брейка и обед.
Гала-ужин со спикерами и участниками конференции.
Тариф Эксперт
13 500 ₽
Видеозвонки в Zoom с экспертами из Кремниевой долины
29–30 сентября — онлайн программа
8 октября — основная программа
После конференции, отправим все видеозаписи докладов и презентации в PDF. В программе два кофе-брейка и обед.
Тариф Special
5000 ₽
Видеозвонки в Zoom с экспертами из Кремниевой долины
29–30 сентября — онлайн программа
8 октября — основная программа
После конференции, отправим все видеозаписи докладов и презентации в PDF. В программе два кофе-брейка и обед.
Купить билет
Отправьте заявку — мы перезвоним и оформим вам билет
Помощь по всем вопросам — 8 800 234-35-00
ИНФО–ПАРТНЁРЫ
ЭКСПЕРТ
ВОПРОСЫ
И ОТВЕТЫ
ЭКСПЕРТ
Как оплатить билет?
Через менеджера Зарплаты.ру. Чтобы оставить заявку, нажмите на кнопку «Купить билет», напишите свой контактный номер и имя. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Что такое Online-Special?
Это онлайн-встречи с зарубежными экспертами. Каждая встреча длится 1 час. Спикеры из США и Европы расскажут о трендах рынка труда за рубежом, поделятся HR-инструментами и лайфхаками. После выступления вы сможете пообщаться со спикером ещё в течение получаса и получить ответы на интересующие вопросы.
Как попасть на Online-Special?
Для этого нужно приобрести Тариф Плюс или тариф Special. За неделю до даты встречи вы получите письмо-напоминание, а за день и за час до начала получите ссылку на вход в zoom-комнату.
Что будет на Гала-ужине?
Вечером после конференции вы будете участвовать в Гала-ужине. Вас ждет развлекательная программа с диджеем и живой музыкой, общение с коллегами и спикерами в неформальной обстановке. В Тариф Плюс также входят напитки и фуршетное меню.
Будут ли видеозаписи докладов?
Да, все участники конференции с тарифами Эксперт и Плюс получат видеозаписи докладов и презентации спикеров. Мы вышлем их на почту, которую вы указали при покупке билета.
Когда я получу материалы с конференции?
Фотографии, презентации и чек-листы от спикеров вы получите через неделю после конференции. Видеозаписи докладов мы вышлем через 2 недели после конференции, потому что на их подготовку и монтаж потребуется чуть больше времени.
Я получу сертификат участника конференции?
Да, если вы приобрели тариф Эксперт или Плюс, на конференции вы получите сертификат участника. А еще красивый блокнот и брендированную ручку.
Будут ли соблюдены санитарные нормы на конференции?
Конечно! Мы учтем все рекомендации Роспотребнадзора для проведения массовых мероприятий. В зоне регистрации вы получите наборы индивидуальной защиты.
Пустят ли меня на конференцию, если я опоздаю?
Да, конечно!
ЗАРПЛАТА.
КОНФ
Практикующие специалисты в HR поделятся своим опытом, который поможет вам делать свою работу проще и быстрее.
По всем вопросам
КОНТАКТЫ
8 800 234-35-00
©
ООО «Зарплата.ру»
сильнейшие
спикеры
со всего мира
Мы создаём обучающие события для специалистов в области HR
Другие наши мероприятия
Конференция о кросс-функциональных компетенциях HR-специалистов
Новосибирск, 17 сентября
Online-Special, 9–10 сентября